リクルーティングアドバイザー

RECRUITING ADVISER

ギークリーのリクルーティングアドバイザーとは、
企業にとって必要な人材の採用を実現する仕事。

ギークリーのリクルーティングアドバイザーは、IT人材領域のプロとして、クライアント企業の事業戦略・組織戦略を実現するパートナーです。人材紹介の本質的な価値は「人材採用を通じて、企業を成長させること」。企業の事業戦略・組織戦略を深く理解し、その上で必要な人材を提案します。

仕事の流れ

WORKFLOW

商談・求人作成

企業と商談し、事業戦略を把握して人材の仮説を立て、求人票を作成します。
求職者様のご紹介

企業も気づいていない視点からマッチングを提案し、成長につながる人材をご紹介します。
選考進捗サポート

求職者一人ひとりの意向を把握して企業に伝え、採用決定を支援します。
入社前後のサポート

入社完了まで一貫して支援します。

専業だから生まれる専門性

FEATURE

企業の採用を支援するには、募集条件を把握するだけでなく、事業が目指す方向や組織の課題を理解することが欠かせません。どのような人材が加われば成長につながるのか。企業との対話を重ね、人材要件を整理し、採用の選択肢を提案します。求職者側を担当するキャリアアドバイザーとも連携し、経験や強みを踏まえた出会いをつくります。IT業界やビジネスへの知見を深め、企業の採用に向き合う。人材紹介を通じて、事業の成長を支えるパートナーを目指します。

身につくスキル

SKILL

SALESMANSHIP

営業力

価値を届けるためには、顧客を動かしていくことが必要です。顧客の課題とニーズを正しく捉え、「御用聞きではなくプランナーであれ」というモットーのもと、顧客に提案を行います。
ACUMEN

ビジネス理解力

クライアント企業のビジネスモデルを理解し、事業特性をもとに魅力を定義します。世の中に必要とされるビジネスや企業の在り方について考える力を身に付けることができます。
RECRUITING

リクルーティング力

クライアント企業の組織課題を解決するため、クライアント企業と一体になり、ターゲットを選定し、採用戦略を立案します。また、戦略立案だけでなく、母集団形成から入社後フォローまで、一気通貫で実行支援することで、リクルーティング力を身に付けることができます。
MANAGEMENT

PDCAマネジメント力

顧客と定例で商談を行い、課題発見と課題解決のためのサイクルを回していきます。採用成功までコミットすることで、ビジネスにおける汎用的な課題解決能力が身に付きます。