キャリアアドバイザー
CAREER ADVISER
ギークリーのキャリアアドバイザーとは、
人材の可能性や選択肢に気付きを与え、
転職の実現を支える仕事です。
ギークリーのキャリアアドバイザーという仕事は、質の高い選択と意思決定を支援します。求職者の方のご要望通りの求人だけを紹介するのではなく、求職者の方の経験やスキルをもとに、新たな可能性や選択肢を提示します。複数の面接や内定によって、より納得感の高い選択と意思決定をすることができ、入社後の活躍にも繋がります。
仕事の流れ
WORKFLOW
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- 面談
- 求職者様のご経歴やご要望を元に、最適な求人のご提案を行います。
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- 選考支援
- 面接調整の代理手配や面接対策のご支援を行います。
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- 意思決定支援
- 求職者様にとって一番よい選択ができるようアドバイスを行います。
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- 入社前後のサポート
- 入社前の退職交渉サポートは勿論、入社後も不安に感じている点はないか、フォローを行います。
専業だから生まれる専門性
FEATURE
求職者の方の希望を聞き、その条件に合う求人を探すだけでは、キャリアの可能性を十分に広げることはできません。これまでの経験や強みを整理し、将来どのように働きたいのかをともに考える。その上で、IT業界や企業への理解を活かし、本人も気付いていなかった選択肢を提案します。企業側を担当するリクルーティングアドバイザーと情報を共有し、求人票だけでは伝わらない仕事の魅力も届けます。一人ひとりに向き合い、納得して次の一歩を選べるよう、転職活動を支援します。
身につくスキル
SKILL
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PROPOSITION- 提案力
- 求職者のキャリアにおける課題や不安を解消するため、求人の提案を行います。ただ要望に応えるだけでなく、提案によって求職者自身も気が付いていない希望に気が付かせ、可能性を最大化させます。
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INSIGHT- ニーズ把握能力
- 面談でのヒアリングを通し、顧客の要望を精度高く読み取ることが求められます。どれだけ魅力的に見える求人であっても、顧客のニーズから外れていてはマッチングが生まれません。
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COMMUNICATION- コミュニケーション能力
- 合理性の追求だけでなく、感情をも汲み取りながらキャリアアドバイスを行います。一方的でなく、対話による双方向のコミュニケーションが必要です。
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MANAGEMENT- 人材マネジメント力（グリップ力）
- 転職成功まで導くためには、顧客からの信頼を獲得することが欠かせません。単に寄り添うだけでなく、必要な行動を促すことで、人を動かす力を身に付けます。
成長ステップ
CAREER PATH
ギークリーでのキャリアは、マーケティングからスタートします。市場や求職者への理解を深め、実行と改善のPDCAサイクルを重ねて成果を出す経験が、次の挑戦への強固な土台となります。
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