大逆転のMVP獲得。業界未経験の入社で大活躍をしている秘訣とは

まずは自己紹介をお願いいたします。

はじめまして、佐々木と申します。
ギークリーには、2023年4月に中途で入社をいたしました。

大学を卒業後、新卒で豆腐などを扱う大豆加工品の食品メーカーに入社し、約4年勤務していました。

徐々に大手のクライアントも任せてもらえるようになりましたが、日々業界が衰退していく中で「このままでいいのかな‥」と漠然と不安を感じ始め、「市場価値を上げて選択肢を持てるようになりたい」と思い、ご縁がありギークリーへ入社いたしました。

転職理由やギークリーへの決め手をもう少し詳しく教えてください。

大学生時代にアルバイトで塾講師をしていた経験から、人の転機に関われる仕事がしたいと思い、人材紹介をメインで受けていました。

最終的に1社に決めなきゃいけないとなった際に、転職軸だった「成長環境」を一番実現できる環境はギークリーだと思い、入社を決意しました。成長環境があるなと感じた理由は、入社して1年程度でマネジメント層への昇格された方もいると聞き、早くマネジメント職に上がれるイメージが持てたことです。実は、大手総合型人材紹介と迷っていたのですが、総合だからこそ幅が広い点は魅力だったのですが、配属先がどこになるかがわからないという点に不安を感じていました。一方で、ギークリーはITに特化しているため、必ず成長産業であるITに携われます。ITの知見が持てることで、より成長できるイメージがもてたこともポイントでした。

ギークリーに抱いていた懸念点として、「成果主義＝社内の雰囲気がピリピリしているんじゃ‥」と考えていたのですが、面接後にオフィス見学をさせていただき、活気と風通しの良さを感じ懸念点が払しょくできたことも決め手の一つとなりましたね。

佐々木さんはじめ、ギークリーでは業界未経験で入社される方が多いですが、大変だったことはありましたか？

一番大変だったのは求職者様へ自分の企業に入社を決めていただくための意向上げです。

求職者様によってどんな転職をしたいか、経験や性格、考えることが全然違うので、訴求する点は十人十色です。今までの有形商材の営業との一番の違いがそこでしたね。最初は何もわからず、ご支援に繋がらないこともあり苦労しました。しかし、周りの先輩に相談したり、GeekLaboで成功事例をインプットすることで、徐々に成果に繋がるようになりました。

特に、GeekLaboは過去のノウハウや業界のアウトプットが簡潔にまとまっているため、入社した当初は隙間時間でよく読んでいました。今思い返すと、業界未経験の私には、非常にありがたい制度だったと思います。
※GeekLaboとは：社内のナレッジ共有プラットフォームです。ノウハウや時事ニュース、書籍の感想など様々なアウトプットがされています

RAとしてご支援をする中で印象に残っているエピソードはありますか？

ソーシャルゲーム業界大手企業で、志望度が3位から逆転で支援した求職者様のエピソードです。

私が担当する企業で内定となったタイミングで、意向度の高い他社で2日後に解答期限が迫っており、このままだと意向があがりきらず間違いなく他社に負けてしまうという状況でした。

そこで、私は企業に頼み込み、翌日にオファー面談を調整してもらい意向上げを行っていただきました。
結果として、逆転で承諾となりました。この経験から、最後まであきらめず、主体的に動くことの重要性を学びましたし、このご支援がきっかけで企業の担当者との関係性も深くなりました。

仕事なのでご支援をして当たり前ではあるのですが、企業から感謝してもらえることも非常に多く、やりがいに感じていますね。

佐々木さんがギークリーのRAのパーパスである「気づきを与えるIT　Proviser」で意識していることはありますか？

ただ要望を聞くだけでなく、業界の状況を踏まえて企業様の採用成功のために提案をすることを意識していますね。

ある企業様で「ゲーム業界での経験のある方のみ採用したい」というお話をいただきました。ただ、日々たくさんの求職者様・企業様を見る中で、難易度が高いと理解していたため、「お任せしたい業務から考えると、業界の経験はなくても良いかと思います」と要件緩和のご提案をしたところ、納得していただき、最終的にゲーム業界未経験の方のご支援に繋げることができました。

IT　Provierとして、企業様の採用成功のために必要な提案は積極的に行うようにしています。

ご提案をするためには業界や業務の知識がないとできないので、日々インプット・アウトプットは欠かさず行うように意識しています。

グループマネージャーを目指したきっかけを教えて下さい。

前職で最初に配属された支店での経験が大きいです。
地方支店に初期配属となったのですが、営業マンは50代のおじさん3名しかおらず、日頃から飲み会などで築いた関係値や商品を採用してもらっているような「お願い営業」に頼っている形でした。今となっては必要な場合もあると思えますが、当初の私には入社した時のビジネスマン像とのギャップがありました。

「もっとビジネスマンとして成長できる環境へ身を置きたい。」ただ今の自分にはどこかの会社がすぐに転職できるスキルや経験は全くないという想いから、市場価値を上げなければと考えました。またビジネスマンとしての市場価値としてマネジメントスキルは抜擢される人が限られており、希少性の高いスキルだと考えており、グループマネージャーを目指していました。

今後のキャリアビジョンや成し遂げたいことはありますでしょうか？

メンバーが今以上に成果・成長にコミットできる環境を作っていきたいです。
私自身、ギークリーの環境だからこそ、ここまで成長し、成果を出せるようになったと感じます。メンバーも成長したいという想いで入社をしている人がほとんどなので、その想いに答え、「このグループにいれば、ビジネスマンとして成長できる」とメンバーが思ってくれる、また実際にそうなれる環境を作っていきたいと思います。
今後のキャリアについては、ずっとグループマネージャーを目指していたので、まずは日々業務に取り組みながら、どんなキャリアを実現したいかは模索しています。

最後に、候補者へのメッセージをお願いします。

ギークリーは業界未経験で入社しても、成長して活躍できる環境・仕組みがあります。活躍している人は業界未経験の人も多いので、今の自分に満足せずもっと成長したいという方はぜひチャレンジしていただきたいです。

一緒に働けることを楽しみにしています。