ギークリーは労働生産性の低さという日本の社会課題を解決するために企業経営を行います。
G7の中で最下位、OECD38カ国の中で27位という日本の労働生産性の低さは、
企業や組織がITによる生産性向上を実現できていないことに起因していると考えます。
「DX」や「AI」等に注目が集まる一方で、日本のほとんどの職場や現場において、IT人材が恒常的に不足しています。
ギークリーは、IT人材紹介という市場で10年以上経営する中で、
日本の社会全体において、IT人材の適材適所が実現できていない現実に直面してきました。
改めて、ギークリーは企業としての存在意義を示すためにパーパスを掲げ、
IT人材の適材適所を通じて、日本の労働生産性向上に貢献します。
2011年のギークリーの創業時、有料職業紹介事務所数は約17,000あり、そのほとんどが総合人材会社でした。ギークリーはより高い顧客価値を追求するため、ITに特化し専門性を磨きあげてきました。また、オウンドメディアやテレビCMへの戦略的投資によって、「IT転職と言えばギークリー」という認知を獲得してきました。企業のIT人材に特化した求人数は業界の中でも突出しています。
顧客価値を追求し続けることで、業界の中でも圧倒的に高いリピート率を実現してきました。一度紹介して終わりというフロービジネスではなく、ストックビジネスの構造へ。また、売上構成は、特定の企業に依存することなく、安定した顧客基盤を構築しています。
人も企業も多くの選択肢から選べる状態を実現し、「選択の質」を高めることに注力しています。自己選択による高いエンゲージメントと、ミスマッチの軽減を実現しています。また社内のシステムとオペレーションを徹底的に磨くことによって、人材の早期戦力化を実現しています。
